將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

飯店管理者領導技巧有（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內容的是（）。

飯店管理者在下達指令時，必須注意的內容有（）。

海豚式管理的組織特征包括（）。

社會保險制度的特征不包括（）。

設計績效標準的評估標度時，可選擇的類型有（）。