A.生存需要
B.相互關(guān)系需要
C.成長(zhǎng)需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
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A.個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的源泉效應(yīng)
B.個(gè)人成長(zhǎng)對(duì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的積累效應(yīng)
C.團(tuán)隊(duì)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的土壤效應(yīng)
D.個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的土壤效應(yīng)
A.富民夢(mèng)
B.強(qiáng)國(guó)夢(mèng)
C.復(fù)興夢(mèng)
D.統(tǒng)一夢(mèng)
A.命令式
B.說(shuō)服式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.日本
D.韓國(guó)
A.互動(dòng)小組法
B.角色扮演法
C.視聽技術(shù)法
D.個(gè)別指導(dǎo)法
最新試題
從上述案例可知，該公司能夠立于不敗之地的根本原因是（）
領(lǐng)導(dǎo)水平的提升要學(xué)會(huì)批評(píng)下屬，先表?yè)P(yáng)，再批評(píng)，再表?yè)P(yáng)的批評(píng)方法是（）。
社會(huì)與組織中的各種制度分為兩類：一類是激勵(lì)大家做生產(chǎn)性能力，一類是激勵(lì)大家做分配性能力的，對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，激勵(lì)大家多作分配性努力為正確。
上述案例中，該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是（）
理性決策模式以（）為基礎(chǔ)，認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果，而可以從中挑選最好的。
根據(jù)上述案例，A團(tuán)隊(duì)經(jīng)常開展社交活動(dòng)主要是為了（）
該公司在團(tuán)隊(duì)任務(wù)管理中采用了的方法是（）
團(tuán)隊(duì)成員一般分為6種類型，包括（）。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用最少應(yīng)占員工工資總額的（）。
（）決策模式主張將理性與漸進(jìn)結(jié)合起來(lái)。