A.人員集中、年輕化、知識化特點(diǎn)明顯
B.人才流動性強(qiáng)
C.人才的創(chuàng)造性和獨(dú)立性強(qiáng)
D.人才老化快
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A.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)者
B.網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師
C.網(wǎng)絡(luò)
D.網(wǎng)絡(luò)
A.首先完成觀念上的轉(zhuǎn)變
B.擁有良好的工作習(xí)慣
C.在公開場合會肯定、推薦員工
D.與團(tuán)隊(duì)成員積極地溝通
A.匿名性
B.反饋性
C.收斂性
D.實(shí)名性
A.認(rèn)知
B.勸說
C.決策和實(shí)施
D.確認(rèn)
A.競爭
B.協(xié)同
C.伙伴
D.角色扮演
最新試題
從上述案例可以看出，A團(tuán)隊(duì)發(fā)展良好的原因不包括（）
該公司在團(tuán)隊(duì)任務(wù)管理中采用了的方法是（）
該案例旨在說明在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中哪個方面非常重要？（）
小林本來應(yīng)該加強(qiáng)與其他團(tuán)隊(duì)成員溝通。對他而言，團(tuán)隊(duì)溝通最重要的功用就是（）
（）指的是團(tuán)隊(duì)管理的靈魂。
通過對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)進(jìn)行階段性分解，有利于（）
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用最少應(yīng)占員工工資總額的（）。
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括（）。
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系，以下理解不正確的是（）。
社會與組織中的各種制度分為兩類：一類是激勵大家做生產(chǎn)性能力，一類是激勵大家做分配性能力的，對于團(tuán)隊(duì)來說，激勵大家多作分配性努力為正確。