A、流暢性
B、變通性
C、獨(dú)特性
D、多感官性
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A、流暢性
B、變通性
C、獨(dú)特性
D、多感官性
A、林則徐是一個(gè)小氣的人,不愿意讓別人在他家喝茶
B、同樣一個(gè)字、同樣一個(gè)詞,同樣一句話,在不同的場(chǎng)合代表不同的意思。所以同樣的一句話離開了特定環(huán)境,意思就變了
C、中華文化博大精深,每一個(gè)詞在不同的環(huán)境中它所表達(dá)的意境就不同
D、因?yàn)榭腿擞星笈c林則徐,所以假裝聽不懂
A、不要在意別人怎么想怎么做,只做自己的工作,不管他人
B、直接和別人溝通,避免二傳,避免多傳
C、和別人交談的時(shí)候,一定要學(xué)會(huì)微笑,學(xué)會(huì)傾聽
D、坦然承認(rèn)別人指出你的不足。別人要指出你的不足之處,最好的辦法是不要辯護(hù),辯護(hù)不如承認(rèn)
最新試題
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì),提升競(jìng)爭(zhēng)力;出現(xiàn)問題時(shí),能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵所在。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
自信常見的行為包括()。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。