A、最高執(zhí)行者與一線執(zhí)行者之間的層次少
B、完善高效的的雙向信息溝通渠道
C、愿景與目標(biāo)的維護(hù),要保證方向的準(zhǔn)確性
D、執(zhí)行邊界不能劃分的過分清晰
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A、試用期條款
B、服務(wù)期條款
C、薪酬條款
D、保密條款
E、競業(yè)限制條款
A、審慎制定程序
B、稽核計(jì)劃
C、及時(shí)更新程序
D、塑造組織文化,推動(dòng)執(zhí)行力
A、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的高速性
B、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的綜合性
C、對(duì)舊技術(shù)的破壞性
D、當(dāng)代科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)影響的深刻性
A、用人單位未按聘用合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的
B、用人單位未按聘用合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的
C、用人單位未依法為受聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害受聘者權(quán)益的
E、用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實(shí)意愿表示情況下訂立或變更聘用合同,導(dǎo)致聘用合同無效的
A、堅(jiān)持黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨帶頭守法
B、堅(jiān)持黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨科學(xué)釋法
C、堅(jiān)持黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)立法
D、堅(jiān)持黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨保證執(zhí)法
E、堅(jiān)持黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨支持司法
最新試題
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
自信常見的行為包括()。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()