A、平時考核
B、年度考核
C、聘期考核
D、臨時考核
E、階段考核
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A、信息者
B、凝聚者
C、完美者
D、實干者
E、監(jiān)督者
A、推動全社會樹立法治意識
B、推進多層次多領(lǐng)域依法治理
C、建設(shè)完備的法律服務(wù)體系
D、建設(shè)國家安全法制體系
E、健全依法維權(quán)和化解糾紛機制
A、職業(yè)發(fā)展
B、榜樣
C、溝通
D、持續(xù)培訓(xùn)
E、參與管理
A、非政府
B、非企業(yè)
C、非營利
D、非公益
E、非事業(yè)
A、自我管理
B、問題管理
C、溝通管理
D、創(chuàng)新行動
E、有效激勵
最新試題
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
促進控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進;授權(quán)不授責(zé);對身兼管理責(zé)任的人進行監(jiān)督;澄清觀點明確任務(wù)。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進行。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()