A、一般智能
B、創(chuàng)造性思維能力
C、創(chuàng)造意識
D、特殊智能
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A、加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)為民服務(wù)的自覺性
B、典型推動,掀起創(chuàng)新服務(wù)態(tài)度的良好風(fēng)氣
C、倡導(dǎo)情感服務(wù),大力培養(yǎng)務(wù)實(shí)的服務(wù)作風(fēng)
D、制定崗位職責(zé),嚴(yán)格按照服務(wù)流程執(zhí)行
A、認(rèn)真負(fù)責(zé)
B、積極主動
C、委曲求全
D、細(xì)致周到
A、標(biāo)題
B、正文
C、批注
D、制發(fā)單位和日期
A、小型組織、中型組織、大型組織
B、文化性組織、經(jīng)濟(jì)性組織、政治性組織
C、正式組織、非正式組織
D、實(shí)體組織、虛擬組織
A、系統(tǒng)性原則
B、前瞻性原則
C、實(shí)踐性原則
D、可操作性原則
最新試題
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
管理的杠桿在于()。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
創(chuàng)新思維包括()方面。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動;服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動;服務(wù)管理體制的變動;服務(wù)管理行為的變動。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。