A.存在于某種行為或活動(dòng)過程之內(nèi)
B.與行為或活動(dòng)過程關(guān)聯(lián)
C.行為者追求的事物
D.金錢和其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
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A.是創(chuàng)新的靈魂
B.以創(chuàng)造性人才為依托
C.以高科技產(chǎn)業(yè)和智力為支柱
D.最重要的特征就是知識(shí)和技術(shù)的創(chuàng)新
A.關(guān)注當(dāng)前
B.激發(fā)員工的積極性
C.進(jìn)行戰(zhàn)略思維和決策
D.力求發(fā)展、變革和創(chuàng)新
A.認(rèn)識(shí)自己
B.情感資源
C.認(rèn)識(shí)對手
D.用心傾聽
A.激情法則
B.柔情法則
C.誠愛法則
D.溝通法則
A.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)才能
B.聽取員工的意見
C.為員工提供深造的機(jī)會(huì)
D.充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)作用
最新試題
設(shè)立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)需要注意的問題包括()。
團(tuán)隊(duì)決策的程序是()。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進(jìn)決策,漸進(jìn)決策主要包括()。
小林本來應(yīng)該加強(qiáng)與其他團(tuán)隊(duì)成員溝通。對他而言,團(tuán)隊(duì)溝通最重要的功用就是()
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
組織執(zhí)行力是存在于一個(gè)系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
通過對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)進(jìn)行階段性分解,有利于()
團(tuán)隊(duì)文化具有的功能包括()。
對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說,每個(gè)成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同,分工也要不同。