A、使政府更有效率
B、使政府更加集權(quán)
C、使政府更有公信力
D、使政府更加廉潔
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A、績效管理
B、績效發(fā)展
C、崗位責(zé)任制
D、目標(biāo)管理責(zé)任制
A、指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過
B、設(shè)計的考核指標(biāo)符合上級領(lǐng)導(dǎo)的要求
C、指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的
D、考核指標(biāo)的數(shù)量要充足
A、目標(biāo)與手段的概念重疊
B、目標(biāo)不能決定組織的未來
C、目標(biāo)是動態(tài)的
D、目標(biāo)是一種承諾
A、單位人有依附性,職業(yè)人有獨立性
B、單位人和職業(yè)人都有依附性
C、職業(yè)人有依附性,單位人有獨立性
D、單位人和職業(yè)人有獨立性
A、考核
B、年終總結(jié)
C、監(jiān)督
D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
最新試題
組織管理的一項重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作,就必須遵循績效考核()的基本原則。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
()是造成時間浪費的重要因素。
()是來自人類觀察感知到的自然時間或物理時間。
時間管理的四D原則是:親自做、授權(quán)做、稍后做、不去做。
時間管理的本質(zhì)是()的體現(xiàn)。
分目標(biāo)層面通常適用木桶理論和()。
相對于時間而言,睡眠最重要的是質(zhì)量——()時間。
要讓業(yè)務(wù)人員3/4的時間實在做業(yè)務(wù),而不是配合管理部門的業(yè)務(wù)。
實施目標(biāo)管理過程中,要考慮三個關(guān)鍵的量化指標(biāo)是()。