單項選擇題把人視為厭惡工作,怕負責任,沒有抱負的理論是()
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
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1.單項選擇題最早提出經濟人假設的是()
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
2.單項選擇題認為“一般人都是勤奮的,如果環(huán)境條件有利,工作就如同游戲或休息一樣自然”,這種觀點源于()
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
3.單項選擇題“經濟人”工作的動機是()
A.實現(xiàn)自我價值
B.實現(xiàn)工作目標
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經濟報酬
4.單項選擇題在X理論的基礎上,主管人員的管理工作重點是()
A.提高士氣
B.提高生產率
C.實現(xiàn)自我價值
D.激勵職工積極性
5.單項選擇題多數(shù)人干活都是為了滿足其基本需要,只有金錢和地位鼓勵他們去工作.這種觀點源于()
A.“經濟人”的假設
B.“社會人”的假設
C.“自我實現(xiàn)人”的假設
D.“復雜人”的假設
最新試題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
在新經濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
員工持股制度用轉化為資本的形式,使勞動、知識以及經營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題