單項選擇題下列不屬于信度類型的是()
A.替換試卷系數(shù)
B.初試-復試系數(shù)
C.內(nèi)部一致性系數(shù)
D.內(nèi)容證據(jù)
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1.單項選擇題下列選項關于能力說法錯誤的是()
A.能力具有復雜的心理結構。
B.按能力的傾向可以把能力分為一般能力和特殊能力。
C.能力與知識、技能是相互聯(lián)系、互相轉(zhuǎn)化的。
D.能力的形成是通過反復練習而使行動方式鞏固下來。
2.單項選擇題由于自我效能感測量的特殊性,班杜拉專門寫了一篇有關的文章()
A.政府論
B.自我效能感量表建構指南
C.人力資源測評
D.績效管理
3.單項選擇題當下屬表現(xiàn)不佳,你需要給下屬提出改善型反饋時,應當運用以下哪種溝通法則?()
A.GROW
B.SMART
C.STAR
D.STAR-AR
4.單項選擇題請分析下面一句話屬于STAR法則中的哪一部分,下周HR部門將舉辦一場大型效果招聘活動。()
A.TA
B.S
C.R
D.ST
E.A
5.單項選擇題下屬小王抱怨小張態(tài)度差,小張卻向你說“老板,我真的特別忙,小王問我的都是特別基礎的問題,他完全可以去查查資料,根本不用問我”,此時,你應該怎么做?()
A.要求小王和小張自行討論解決方案,并在時限內(nèi)給出未來如何合作的行動計劃
B.將原因根據(jù)容易解決的程度做排序,從比較好處理的原因先處理
C.將原因依據(jù)不同種類做分類,找出最佳關鍵的因素
最新試題
測評標準內(nèi)容的結構包括德、能、勤、()四方面的結構。
題型:單項選擇題
評價中心是在()年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型:單項選擇題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
題型:單項選擇題
文件筐測驗的缺點是()。
題型:單項選擇題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型:判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型:判斷題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會關系的總合;人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型:判斷題
一個團體越是異質(zhì),其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
題型:單項選擇題
下列不屬于外變量關系證據(jù)的是()。
題型:單項選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型:判斷題