填空題依據(jù)面試目的，面試可以分為壓力面試和（）。
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2.多項選擇題按照面試題目的考察內(nèi)容，面試題目可劃分為以下幾種（）
A.背景性和知識性問題
B.智能性問題
C.意愿性問題
D.情境性問題
E.行為性問題
3.多項選擇題依據(jù)面試者構(gòu)成，面試可以分為（）
A.個人面試
B.小組面試
C.團隊面試
D.一對一面試
E.多對一面試
4.多項選擇題據(jù)面試內(nèi)容，面試可以分為（）
A.情景化面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
5.多項選擇題依據(jù)結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.標準化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E.無指向性面試
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題