多項選擇題依據(jù)面試者構(gòu)成，面試可以分為（）
A.個人面試
B.小組面試
C.團隊面試
D.一對一面試
E.多對一面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題據(jù)面試內(nèi)容，面試可以分為（）
A.情景化面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
2.多項選擇題依據(jù)結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.標(biāo)準(zhǔn)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E.無指向性面試
3.單項選擇題被面試者一開始給面試官留下的印象對之后面試官對被面試者的行為表現(xiàn)評價造成的影響是（）
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.偏見與定式
D.容妝與異性效應(yīng)
4.問答題試述勝任力模型的發(fā)展趨勢
最新試題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題