多項選擇題依據(jù)結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.標準化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E.無指向性面試
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1.單項選擇題被面試者一開始給面試官留下的印象對之后面試官對被面試者的行為表現(xiàn)評價造成的影響是（）
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.偏見與定式
D.容妝與異性效應(yīng)
2.問答題試述勝任力模型的發(fā)展趨勢
最新試題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題