以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長(zhǎng)期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。

崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。