系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

績效指標設置的原則又稱（）。

公共行政活動所形成的直接結果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導健康文明的社會風尚等是屬于（）。

公共行政成本指標的設置依據兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產生的費用；二是為了（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

績效導入的焦點就是進行（）。

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有（）