珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是（）

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

政府部門的績效概念分為（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。