對不同等級的公務員要按其管理權(quán)限實行（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

績效導入的焦點就是進行（）。

政府部門的績效概念分為（）。

績效改進和導入的前提是（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。