在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

效能關(guān)心的問題是（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。