A.研究組織的制度建設(shè)
B.研究組織成員間的關(guān)系
C.研究動態(tài)的組織過程
D.研究組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
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A.權(quán)力領(lǐng)導
B.個性領(lǐng)導
C.權(quán)威領(lǐng)導
D.功能領(lǐng)導
A.《民主與社會自由》
B.《工業(yè)文明的人的問題》
C.《工業(yè)文明的政治問題》
D.《工業(yè)文明的社會問題》
A.維持社區(qū)內(nèi)自由的增長
B.維護主權(quán)的完整統(tǒng)一
C.保護國民的人身和財產(chǎn)安全
D.促進社會的和諧進步
A.限制
B.控制
C.協(xié)作
D.協(xié)調(diào)
A.關(guān)注人的管理
B.關(guān)注人的生存
C.關(guān)注人的發(fā)展
D.關(guān)注人的決策
最新試題
在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
沃爾多總結(jié)古典學派的特點為強調(diào)（）的重要性。
麥格雷戈認為，領(lǐng)導地位的四個方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導人的屬性；（2）被領(lǐng)導人的態(tài)度；（3）需要和其它的個人屬性；（4）（）。
威爾達夫斯基認為，行政部門要求撥款的要領(lǐng)：一是要切忌操之過急，一開口就討大錢；二是要（）
麥格雷戈認為，領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者能夠互相信任，（）的作用是至關(guān)重要的。
政府干預行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機構(gòu)工作的低效率、政府的擴張、（）四個方面。
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。
把（）引入國家問題分析是諾思關(guān)于國家理論的一個特色。
個人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
法約爾認為，人的管理能力可以通過（）來獲得，可以也應該像技術(shù)能力一樣，首先在學校里，然后在車間里得到。