A.壽命
B.經(jīng)濟(jì)性
C.性能
D.安全性
E.可靠性
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A.勞動(dòng)對(duì)象按一定的工藝路線和統(tǒng)一的生產(chǎn)速度生產(chǎn)
B.勞動(dòng)對(duì)象連續(xù)不斷地通過(guò)各個(gè)工作地
C.按順序進(jìn)行加工生產(chǎn)
D.可以隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的變化對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)量和品種做如調(diào)整
E.工人在流水線上工作內(nèi)容豐富、輕松愉快、不容易疲勞
A.員工富余
B.員工不足
C.員工年齡差距過(guò)大
D.員工結(jié)構(gòu)性失衡
E.員工學(xué)歷低
A.產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力分析
B.技術(shù)開(kāi)發(fā)能力分析
C.生產(chǎn)能力分析
D.市場(chǎng)營(yíng)銷能力分析
E.產(chǎn)品獲利能力分析
A.外延型投資方案
B.內(nèi)涵墅投資方案
C.速度型投資方案
D.兼顧型投資方案
A.名牌商號(hào)戰(zhàn)略
B.名牌商標(biāo)戰(zhàn)略
C.商標(biāo)、商號(hào)統(tǒng)一的名牌戰(zhàn)略
D.商標(biāo)租商號(hào)共創(chuàng)名牌戰(zhàn)略
最新試題
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程是()二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過(guò)程。
外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的企業(yè),可以是()投資興辦的。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性,應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)積極采用(),這是我國(guó)當(dāng)前的一項(xiàng)重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。