A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個(gè)人評(píng)語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
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A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo),分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對(duì)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性和對(duì)外公平性
D. 以上都不正確
A.薪酬激勵(lì)
B.情感激勵(lì)
C.挫折激勵(lì)
D.以上都包括
A.營銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運(yùn)作
A.管理機(jī)制
B.激勵(lì)機(jī)制
C.獎(jiǎng)懲機(jī)制
D.效率機(jī)制
最新試題
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
收益渠道有很多種,包括()。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。