A.家庭收入規(guī)模
B.性別年齡差異
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
D.自然環(huán)境狀況
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A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D.人力資源制度規(guī)劃
A.國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系管理
B.區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理
C.行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理
D.微觀勞動(dòng)關(guān)系管理
A.勞動(dòng)參與率
B.就業(yè)率
C.失業(yè)率
D.人口出生率
A、加快腳步走開(kāi)
B、趕緊上前幫助
C、當(dāng)作事情沒(méi)發(fā)生
D、沒(méi)什么感覺(jué)
A、有一種顧上這個(gè)就顧不上那個(gè)的感覺(jué)
B、把重要而緊急的事情完成，其他事情完不完成都無(wú)所謂
C、分清楚輕重緩急，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐一完成
D、束手無(wú)策，有一種不知道從哪里做起的感覺(jué)
最新試題
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。