單項選擇題在認(rèn)知過程中，人們傾向于根據(jù)最初獲得的信息形成對他人的第一印象并根所獲得的第一印象，做出對他人的整體評價稱為（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
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1.單項選擇題在面試試題的編制過程中，首先要做的就是（）。
A.崗位分析
B.制定編制計劃
C.編制題目
D.試題組合
2.單項選擇題在面試試題類型中用于了解面試者在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的基本個人信息的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性
3.單項選擇題在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關(guān)行為及當(dāng)時的表現(xiàn)情況以預(yù)測其未來的工作能力的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
4.單項選擇題“剛剛得到了上級的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對你有意見并且向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng)，你將如何處理這個詞題？”這屬于（）
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
5.單項選擇題整個面試流程中最為核心、關(guān)鍵的階段是（）。
A.面試的準(zhǔn)備階段
B.面試的實施階段
C.面試的評價階段
D.面試的結(jié)果公布階段
最新試題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題