單項(xiàng)選擇題崗位評(píng)定方法中最簡(jiǎn)單易行的一種綜合評(píng)定方法是指()

A.排列法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.因素比較法


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1.單項(xiàng)選擇題在工作分析中存在著“只見樹木,不見森林”的誤區(qū),可以表現(xiàn)為()

A.工作分析框架與技術(shù)缺乏假設(shè)系統(tǒng)
B.工作分析缺乏對(duì)流程的銜接與磨合
C.忽視對(duì)工作分析過程的管理與控制
D.工作分析框架與技術(shù)缺乏系統(tǒng)假設(shè)

2.單項(xiàng)選擇題以下屬于隱性任職資格的有()

A.工作技能
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.教育程度
D.任職者的內(nèi)在能力和素質(zhì)要求

3.單項(xiàng)選擇題工作分析方法的選擇依據(jù)是()

A.工作分析的目的
B.工作分析的內(nèi)容
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.A+B+C

4.單項(xiàng)選擇題工作分析思想溯源可追溯自()

A.泰勒
B.狄德羅
C.蘇格拉底
D.明斯特伯格

5.單項(xiàng)選擇題工作分析的方法主要指()

A.工作信息收集的方法
B.工作信息處理的方法
C.工作說(shuō)明書的編寫方法
D.工作評(píng)價(jià)的方法

最新試題

編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

題型:判斷題

要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

題型:判斷題

漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。

題型:判斷題

工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

題型:判斷題

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

題型:判斷題

職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問題。

題型:判斷題

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

題型:判斷題

在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

題型:判斷題

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。

題型:判斷題

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。

題型:判斷題