填空題工作分析的實施過程為:工作分析前的準備、()、工作信息分析、工作分析結(jié)果形成、工作分析的應(yīng)用與反饋。
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3.填空題訪談法的形式主要有()、()兩種。
5.單項選擇題下列工作分析信息采集方法中,不適應(yīng)腦力勞動為主的工作,也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作是()
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題