單項(xiàng)選擇題針對(duì)辦公室主任的工作責(zé)任,必須分析辦公室主任每天、每月、每年所做的具體工作是什么,他為什么做這些工作,他怎樣完成這些工作,這些內(nèi)容即成為()。

A.工作分析的客體
B.工作分析的內(nèi)容
C.工作分析的對(duì)象
D.工作分析的標(biāo)的


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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于工作分析的要素的是()

A.工作責(zé)任
B.工作狀態(tài)
C.工作技能
D.工作環(huán)境

2.單項(xiàng)選擇題工作分析的效果評(píng)價(jià)取決于()

A.工作分析專家
B.工作分析結(jié)果使用者
C.工作分析單位的領(lǐng)導(dǎo)
D.工作分析小組意見(jiàn)

3.單項(xiàng)選擇題魚(yú)刺圖因素分解法主要用于()

A.指標(biāo)要素?cái)M定和指標(biāo)選擇
B.指標(biāo)要素和標(biāo)志定義
C.標(biāo)度的劃分與規(guī)定
D.標(biāo)準(zhǔn)的試用與評(píng)價(jià)

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于分析工作經(jīng)驗(yàn)要考慮的因素,正確的說(shuō)法是()

A.根據(jù)工作時(shí)間做出決定的性質(zhì)
B.工作人員理論經(jīng)驗(yàn)的深度和廣度
C.工作中是否需要機(jī)器維修、裝卸設(shè)備方面的知識(shí)
D.工作人員是否懂得其下屬的工作

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職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。

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以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。

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科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

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從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。

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工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。

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從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。

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要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

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作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。

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業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。

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