A.訪談先清晰地說明訪談的目標和方法
B.訪談后清晰地說明訪談的目標和方法
C.控制訪談,使訪談?wù)咧赶蛞欢ǖ哪繕?br />
D.不控制訪談,讓被訪談?wù)叱浞痔峁┬畔?/p>
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問卷本身的設(shè)計是否科學合理
B.被調(diào)查者文化水平的高低
C.被調(diào)查者填寫問卷時的誠意、興趣和態(tài)度
D.問卷作答時是否做出具體的說明和指導(dǎo)
A.聯(lián)系訪談對象
B.提問技巧
C.電話訪談技巧
D.訪談技巧
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.文獻資料分析法
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.工作實踐法
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
最新試題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
職位評價工具通常以定性工具為主。