“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來(lái)的。

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）

平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）

（）是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。

下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）

以下屬于信息的感覺(jué)媒體的是（）

制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

（）是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說(shuō)的一定要說(shuō)清楚，不惜筆墨。