A.與專業(yè)技術(shù)人員建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，提供支持
B.營造一種鼓勵專業(yè)技術(shù)人員承擔風險、勇于創(chuàng)新的氛圍
C.為專業(yè)技術(shù)人員提供學習機會，使他們有機會與不同的人一起工作
D.不讓下屬參與決策
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A.有條理、有計劃執(zhí)行項目的能力
B.技術(shù)的解釋能力
C.發(fā)現(xiàn)別人需要的能力
D.果斷處事的魄力
A.網(wǎng)上出版成本低廉
B.網(wǎng)上的讀者面廣泛
C.網(wǎng)上查找信息方便
A.工作者本身的態(tài)度、工作技能
B.工作本身的目標、計劃
C.工作環(huán)境
D.管理機制
A.組織戰(zhàn)略
B.公司架構(gòu)
C.技術(shù)水平
D.組織文化
A.任務特征
B.任務目標
C.資源提供
D.評價和反饋
最新試題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）
標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
關(guān)于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）
信息的主要特性包括（）
一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）
一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）