A.工作者本身的態(tài)度、工作技能
B.工作本身的目標(biāo)、計(jì)劃
C.工作環(huán)境
D.管理機(jī)制
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A.組織戰(zhàn)略
B.公司架構(gòu)
C.技術(shù)水平
D.組織文化
A.任務(wù)特征
B.任務(wù)目標(biāo)
C.資源提供
D.評(píng)價(jià)和反饋
A.策略
B.方法
C.渠道
D.廣告促銷策劃
A.組織的創(chuàng)新氛圍
B.團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新氛圍
C.工作任務(wù)的特性
D.個(gè)人的受教育水平
A.組織績效
B.部門績效
C.個(gè)人績效
D.公司績效
最新試題
()指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時(shí),該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
()是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()