A.緊張
B.激烈
C.寬松
D.浪漫
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A.特殊能力
B.一般能力
C.設(shè)計(jì)能力
D.個(gè)人能力
A.財(cái)務(wù)維度
B.客戶維度
C.外部流程維度
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度
A.反映文章最主要內(nèi)容
B.選取3—8個(gè)
C.中、英文關(guān)鍵詞不需一一對(duì)應(yīng)
D.不得少于3個(gè)
A.日本
B.美國(guó)
C.德國(guó)
D.英國(guó)
A.績(jī)效評(píng)價(jià)的主體
B.績(jī)效評(píng)價(jià)的客體
C.績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象
D.績(jī)效評(píng)價(jià)的人員
最新試題
在績(jī)效管理中,用來(lái)考評(píng)的工具是績(jī)效目標(biāo)而不是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
“止于所不能不止”,要求作者在寫(xiě)作時(shí),該說(shuō)的一定要說(shuō)清楚,不惜筆墨。
績(jī)效考核就是績(jī)效管理,績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
()是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了()
以下屬于信息的感覺(jué)媒體的是()
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。