A.職工代表
B.工會代表
C.政府綜合部門代表
D.勞動行政部門代表
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A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力,因當事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會的調解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
A.進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進行檢查
D.查閱所有資料
A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行
C.申請人民法院強制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強制執(zhí)行
A.勞務關系
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系
最新試題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。