A.激勵(lì)力量＝期望值×價(jià)值
B.激勵(lì)力量＝效價(jià)×期望值
C.激勵(lì)力量＝效價(jià)÷期望值
D.激勵(lì)力量＝價(jià)值×效價(jià)
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A.成就需求
B.權(quán)利需求
C.親和需求
D.尊重需求
A.社交需求
B.尊重需求
C.安全需求
D.自我實(shí)現(xiàn)需求
A.亞當(dāng)·斯密
B.麥格雷戈
C.威廉.大內(nèi)
D.赫茨伯格
A.傳遞信息，更新知識，評價(jià)績效，甄選人員
B.發(fā)展能力，評價(jià)績效，改變態(tài)度，增加效益
C.傳遞信息，改變態(tài)度，更新知識，發(fā)展能力
D.更新知識，發(fā)展能力，評價(jià)績效，改變態(tài)度
A.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.工作競標(biāo)
C.毛遂自薦
D.內(nèi)部選拔
最新試題
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序？（）
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
制定計(jì)劃時(shí)預(yù)測前提條件屬于下列哪些計(jì)劃步驟？（）
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。