填空題學術界一般把管理職能劃分為以下四個部分：（）、（）、領導和控制。
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4.多項選擇題激勵的實質主要強調（）。
A.激勵是一個滿足員工需要的過程
B.激勵是激發(fā)員工動力，調動員工積極性的過程
C.激勵是引導員工的行為指向組織目標，并且和組織的目標保持一致的過程
D.激勵是減少員工挫折行為，增加建設行為的過程
5.多項選擇題一個切實可行的績效改進計劃應包括（）。
A.切合實際
B.計劃要有明確的時間性
C.計劃要具體
D.計劃要獲得認同
最新試題
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現有的組織結構不變，這體現了組織結構設計應考慮到（）。
題型：多項選擇題
分析組織內部環(huán)境時，需要考察哪些方面的因素？（）
題型：多項選擇題
李經理認為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設計組織結構時（）。
題型：多項選擇題
李經理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設計組織結構時（）。
題型：多項選擇題
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）
題型：多項選擇題
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的？（）
題型：多項選擇題
計劃工作中的預算編制屬于下列哪些目標的體現？（）
題型：多項選擇題
執(zhí)行控制時可能出現的問題包括（）。
題型：多項選擇題
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設計組織結構時（）。
題型：多項選擇題
預算控制的功能包括（）。
題型：多項選擇題