優(yōu)秀專家人才應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（技能類專家具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷）。

員工績效考核結(jié)果和累計績效等級積分與（）、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。

新員工在入職培訓(xùn)期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。

公司各級專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。

具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。

各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核，考核內(nèi)容包括（）。

公司為員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。

取得中專學(xué)歷可認(rèn)定員級、助理級資格。

省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點數(shù)、薪級動態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。

在實施職業(yè)規(guī)劃過程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動，及時糾偏。