A.分專業(yè)
B.分層次
C.分批次
D.分區(qū)域
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A.無學(xué)歷
B.無職稱
C.無技術(shù)
D.無培訓(xùn)經(jīng)歷
A.技術(shù)講座
B.技術(shù)問答
C.反事故演習(xí)
D.事故預(yù)想
A.中級
B.高級
C.技師
D.高級技師
A.熱能動力工程專業(yè)
B.水能動力工程專業(yè)
C.輸配電及用電工程專業(yè)
D.電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)
A.工程師
B.工業(yè)工程師
C.高級工程師
D.高級工業(yè)工程師
最新試題
地市公司級人才是指由地市公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，通過評選、考試、競賽等方式選拔產(chǎn)生，授予地市公司級人才稱號的專家人才。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負(fù)責(zé)某類技術(shù)崗位工作的人才。
科技領(lǐng)軍人才分為公司級、省公司（直屬單位）級兩個(gè)級別。
公司總（分）部副處級及以上干部、省公司級單位正處級及以上干部、各級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與科技領(lǐng)軍人才選拔。
入職培訓(xùn)期，新員工的薪酬待遇由（）組成。
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作
以下屬于國家電網(wǎng)公司集中培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。
員工績效考核結(jié)果和累計(jì)績效等級積分與（）、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。
省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點(diǎn)數(shù)、薪級動態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個(gè)級別。