從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。