態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標(biāo)準(zhǔn)來進行推斷。

個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。