單項選擇題工作分析被認為是確定任職人員素質測評的具體項目和測評內容標準化的重要手段，其具體的方法包括工作目標因素分析法、工作內容因素分析法和（）。
A.工作等級因素分析法
B.工作環(huán)境因素分析法
C.工作性質因素分析法
D.工作行為特征分析法
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1.單項選擇題確定測評指標權重的方法有德爾斐法、（）法、多元分析法、主觀經(jīng)驗法。
A.分點賦分法
B.層次分析法
C.分等記分法
D.連續(xù)賦分法
2.單項選擇題建構測評標準體系時，對需要測評的人員素質的要素進行分解，并列出相應的項目，這是標準體系的（）。
A.小組結構
B.管理結構
C.橫向結構
D.標準結構
3.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程設計包括開發(fā)面試題庫、（）和面試考官。
A.選擇演練工具
B.明確評分標準，設計面試評分表
C.安排面試時間
D.測評的實施與監(jiān)控
4.單項選擇題結合員工勝任特征的科學內涵，在進行員工勝任素質測評時，要把握的五項內容包括知識與技能、能力、社會角色與自我認知、（）、職業(yè)傾向。
A.特征
B.志趣
C.人格
D.愛好
5.單項選擇題BEI是由美國哈佛大學麥克里蘭開發(fā)出來的一種重要的勝任力結構模型的構建方法，這種方法叫做（）。
A.焦點訪談法
B.問卷調查法
C.文獻查閱法
D.行為事件訪談法
最新試題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題