單項選擇題測評內(nèi)容是測評所指向的具體對象與范圍，測評目標是對測評內(nèi)容的明確規(guī)定，（）是對測評目標的具體分解。
A.測評指標
B.測評標準
C.測評標記
D.測評標度
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1.單項選擇題工作分析被認為是確定任職人員素質(zhì)測評的具體項目和測評內(nèi)容標準化的重要手段，其具體的方法包括工作目標因素分析法、工作內(nèi)容因素分析法和（）。
A.工作等級因素分析法
B.工作環(huán)境因素分析法
C.工作性質(zhì)因素分析法
D.工作行為特征分析法
2.單項選擇題確定測評指標權(quán)重的方法有德爾斐法、（）法、多元分析法、主觀經(jīng)驗法。
A.分點賦分法
B.層次分析法
C.分等記分法
D.連續(xù)賦分法
3.單項選擇題建構(gòu)測評標準體系時，對需要測評的人員素質(zhì)的要素進行分解，并列出相應的項目，這是標準體系的（）。
A.小組結(jié)構(gòu)
B.管理結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.標準結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程設(shè)計包括開發(fā)面試題庫、（）和面試考官。
A.選擇演練工具
B.明確評分標準，設(shè)計面試評分表
C.安排面試時間
D.測評的實施與監(jiān)控
5.單項選擇題結(jié)合員工勝任特征的科學內(nèi)涵，在進行員工勝任素質(zhì)測評時，要把握的五項內(nèi)容包括知識與技能、能力、社會角色與自我認知、（）、職業(yè)傾向。
A.特征
B.志趣
C.人格
D.愛好
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演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
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人員測評信息的可靠性分析包括（）
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在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
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作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題