基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

人才選拔測量的第一步是（）。

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。