飯店“零缺點”質(zhì)量管理強調(diào)（）

根據(jù)雙因素理論，所謂“激勵因素”就是使人們能維持現(xiàn)狀的工作關(guān)系方面的因素。

管事部是飯店中一個單獨管理的附屬部門。

康樂部的（）等都有差異，以健身房為例，不同的健身器械適合不同年齡、性別的客人使用。

康樂部的服務(wù)項目專業(yè)性強，員工需要了解設(shè)施設(shè)備的使用方法。

一些星級較低的飯店，往往也會提供私人管家服務(wù)。

客房部各部門之間不需要保持信息暢通，與其他部門也不需要保持密切聯(lián)系，相互協(xié)作。

如何認識飯店管理的客體中的四層含義？

旅游政府部門為飯店經(jīng)營的（）

飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。