客房是飯店的主要產(chǎn)品，客房收入是飯店收入的主要來源之一。

根據(jù)雙因素理論，所謂“激勵(lì)因素”就是使人們能維持現(xiàn)狀的工作關(guān)系方面的因素。

飯店公關(guān)協(xié)調(diào)的高級(jí)形態(tài)指（）

飯店開展能源管理的方法包括哪些？

服務(wù)本身是無形的，不可數(shù)量化。

飯店商場(chǎng)服務(wù)的項(xiàng)目沒有社會(huì)商場(chǎng)多。

飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。

康樂部各項(xiàng)服務(wù)，員工在獨(dú)自完成的同時(shí)也能確保服務(wù)質(zhì)量。

商品部的服務(wù)員需要有較高的外語水平、熟練的操作技能。

職工代表大會(huì)無須定期召開。