A.租賃
B.管理合同
C.特許經(jīng)營
D.合作經(jīng)營
E.時權(quán)經(jīng)營
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.嚴重危害性
B.可預(yù)測性
C.輿論關(guān)注性
D.普遍存在性
A.投資或控股管理模式
B.合同管理模式
C.特許經(jīng)營管理模式
D.網(wǎng)絡(luò)銷售聯(lián)盟的模式
A.企業(yè)留利
B.飯店應(yīng)收帳款
C.折舊基金
D.股票籌款
A.飯店是獨立的經(jīng)濟實體與法人
B.飯店財產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)徹底分離
C.股東可以轉(zhuǎn)讓自己的股權(quán)但不能退股
D.內(nèi)部持股有助于調(diào)動員工的積極性
A.產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰化
B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)合理化
C.產(chǎn)權(quán)組織科學(xué)化
D.產(chǎn)權(quán)管理分離化
最新試題
飯店的經(jīng)營者關(guān)心的主要是()
職工代表大會無須定期召開。
服務(wù)本身是無形的,不可數(shù)量化。
飯店商場服務(wù)的項目沒有社會商場多。
飯店的組織形式必須服從于組織目標。
如何理解飯店業(yè)務(wù)的綜合協(xié)調(diào)性?
客房部的工作零星瑣碎,從房間清掃、客用品補充、設(shè)備維護、公共區(qū)域清潔到客房各種服務(wù)項目,都是具體瑣碎的工作。
管理跨度的最佳人數(shù)是3~5人。
飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。
飯店公關(guān)協(xié)調(diào)的高級形態(tài)指()