職位權(quán)利包括（）

從楊六郎選穆桂英大破天門陣的故事中，可以分析得出的用人策略是根據(jù)需求打造差異化方案。

道術(shù)兼修中“術(shù)”的古代代表人物是（）

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部修養(yǎng)的核心是增加領(lǐng)導(dǎo)的（）

管理工作的本質(zhì)是（）

道是指在發(fā)展變化中，把握陰陽，順應(yīng)規(guī)律，調(diào)整自己。

懲罰條款的原則是（）

“運(yùn)籌帷幄決勝于千里之外，吾不如子房；聯(lián)百萬之眾，戰(zhàn)必取攻必克，吾不如韓信；振國(guó)家，撫百姓，不絕糧道，吾不如蕭何；此三人者，皆人杰也；用此三人，開大漢之天下，我之所長(zhǎng)也。”以上是（）的言論。

管理中封建主義殘余思想最核心的體現(xiàn)是特權(quán)管理思想。

在管理的過程中，一般通過公開和宣傳落實(shí)公平的原則，以下屬于對(duì)宣傳技巧的形象比喻的是（）