A.圖尺度評價量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
E.評價中心法
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A.經(jīng)常性原則
B.對人不對事原則
C.多問少講原則
D.正面引導(dǎo)原則
E.制度化原則
A.創(chuàng)新意識
B.創(chuàng)新品德
C.創(chuàng)新個性特質(zhì)
D.創(chuàng)新理想和信念
E.創(chuàng)新技能
A.感覺媒體
B.傳輸媒體
C.表現(xiàn)媒體
D.表示媒體
A.工作業(yè)績
B.新的目標(biāo)
C.改進措施
D.行為表現(xiàn)
A.技能
B.激勵
C.機會
D.環(huán)境
最新試題
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進行劃分的?()
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了()
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
()是指進行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體,以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()