社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。

網絡信息傳播的特點主要包括了（）

個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

關鍵績效指標的理論基礎是（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據。

（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。

（）是教師教學設計中的核心部分。

（）是一種比較簡便易行的權重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據崗位說明書的內容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產出的績效才最優(yōu)。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）