判斷題目標(biāo)體系應(yīng)與組織結(jié)構(gòu)相吻合,從而使每個(gè)部門都有明確的目標(biāo),每個(gè)目標(biāo)都有人明確負(fù)責(zé)。
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績(jī)效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說(shuō)明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理,工作分析做好了,崗位說(shuō)明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說(shuō)明書做的績(jī)效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績(jī)效才最優(yōu)。
題型:判斷題
下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于信息的感覺媒體的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
()指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
題型:多項(xiàng)選擇題
趨中效應(yīng):指從一個(gè)人工作績(jī)效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績(jī)效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題