績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢(shì)，下列表述錯(cuò)誤的是（）

標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）

一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。

（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。